Ngành/Nghề đào tạo: Quản trị Nhân lực
Mã ngành/nghề: 5340404
Trình độ đào tạo: Trung cấp nghề
Bằng cấp sau tốt nghiệp: Bằng tốt nghiệp Trung cấp nghề
Thời gian đào tạo: 02 năm
Đối tượng tuyển sinh: Thí sinh đã tốt nghiệp Trung học phổ thông (THPT) hoặc các văn bằng tương đương. (Đối với học sinh tốt nghiệp Trung học cơ sở - THCS sẽ học bổ sung thêm khối lượng kiến thức văn hóa phổ thông theo quy định).
Cấu trúc chương trình: Gồm 32 môn học và mô đun đào tạo.
I. MỤC TIÊU ĐÀO TẠO
1. Kiến thức và Kỹ năng chuyên môn
Về Kiến thức:
Trình bày vững vàng các kiến thức nền tảng về hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong môi trường doanh nghiệp.
Thấu hiểu sơ đồ cơ cấu tổ chức, vai trò, chức năng và các nhiệm vụ chiến lược của bộ phận nhân sự.
Nắm rõ các nghiệp vụ chuyên sâu bao gồm: công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển, đánh giá hiệu suất, tính toán tiền lương và thực thi các chế độ chính sách đãi ngộ cho người lao động.
Am hiểu và áp dụng chính xác các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội cùng các văn bản pháp lý hiện hành liên quan đến nhân sự.
Thấu hiểu quy trình hoạch định kế hoạch nhân sự, kỹ thuật quản lý hệ thống hồ sơ nhân viên và chiến lược phát triển nguồn nhân lực lâu dài.
Nắm chắc các nguyên tắc giao tiếp, kỹ năng đàm phán thương lượng và xử lý khéo léo các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Về Kỹ năng:
Triển khai thành thạo quy trình tuyển dụng, tiếp nhận và sắp xếp, bố trí nhân sự phù hợp với vị trí việc làm.
Xây dựng, quản lý, lưu trữ và cập nhật hệ thống hồ sơ nhân sự một cách khoa học, bảo mật và đúng quy định pháp luật.
Hỗ trợ thực hiện chính xác các nghiệp vụ tính lương, trích nộp bảo hiểm xã hội và giải quyết các chế độ phúc lợi cho nhân viên.
Soạn thảo chuyên nghiệp các văn bản hành chính, hợp đồng lao động và các biểu mẫu quản lý nhân sự thông dụng.
Khai thác ứng dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự chuyên dụng (HRM) và các công cụ tin học văn phòng hỗ trợ.
Hỗ trợ tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, đánh giá năng lực và phát triển lộ trình công danh cho nhân viên.
Sở hữu kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy làm việc nhóm, năng lực tổ chức sự kiện nội bộ và linh hoạt xử lý các tình huống phát sinh tại nơi làm việc.
2. Giáo dục Chính trị, Đạo đức, Thể chất và Quốc phòng
Chính trị và Đạo đức:
Trang bị kiến thức phổ thông nền tảng về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Hiến pháp và Hệ thống Pháp luật Việt Nam.
Nuôi dưỡng đạo đức nghề nghiệp cốt lõi: trung thực, khách quan, minh bạch và tuyệt đối tuân thủ nguyên tắc bảo mật thông tin doanh nghiệp.
Xây dựng tinh thần trách nhiệm cao, tác phong làm việc chuẩn công nghiệp và sẵn sàng hợp tác, chia sẻ với đồng nghiệp.
Gương mẫu chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật của Nhà nước và các nội quy, quy chế hoạt động của cơ quan, tổ chức.
Chủ động học tập, không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ nhằm đáp ứng tốt các yêu cầu đổi mới của công việc.
Thể chất và Quốc phòng:
Rèn luyện và duy trì nền tảng sức khỏe tốt để đảm bảo học tập và công tác lâu dài.
Có ý thức chăm sóc thể chất, xây dựng lối sống lành mạnh, khoa học tại văn phòng.
Trang bị kiến thức và kỹ năng quân sự nền tảng, nhận thức rõ nghĩa vụ và trách nhiệm của công dân đối với sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc.
3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
Sau khi tốt nghiệp, học viên hoàn toàn đủ năng lực tham gia vào thị trường lao động tại các doanh nghiệp sản xuất, thương mại, dịch vụ; các cơ quan hành chính sự nghiệp; tổ chức phi chính phủ hoặc các công ty chuyên về tư vấn và dịch vụ việc làm (Headhunter) với các vị trí:
Nhân viên Hành chính Nhân sự (HR Admin).
Nhân viên Tuyển dụng (Recruiter) / Nhân viên Đào tạo (Training Officer).
Nhân viên Tiền lương và Phúc lợi (C&B Officer).
Nhân viên Quản lý hồ sơ lao động / Chuyên viên hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực.
Trợ lý phòng Nhân sự (HR Assistant).
II. KHUNG THỜI GIAN ĐÀO TẠO VÀ PHÂN BỔ QUY ĐỊNH
1. Thời gian khóa học và thời lượng thực học tối thiểu
Thời gian đào tạo: 02 năm
Thời gian học tập toàn khóa: 90 tuần
Tổng thời lượng thực học tối thiểu: 2554 giờ
Thời gian dành cho ôn tập, kiểm tra và thi tốt nghiệp: 115 giờ (Trong đó thời gian thi tốt nghiệp chiếm 90 giờ).
2. Cấu trúc phân bổ thời lượng học tập
Khối kiến thức chung bắt buộc: 214 giờ
Khối kiến thức, mô đun đào tạo nghề: 2340 giờ
Chia theo tính chất môn học: Học phần bắt buộc: 1530 giờ | Học phần tự chọn: 600 giờ | Thời gian thực tập tốt nghiệp tại doanh nghiệp: 210 giờ.
Chia theo hình thức học: Lý thuyết: 618 giờ | Thực hành và diễn án tình huống: 1624 giờ | Kiểm tra đánh giá: 98 giờ.
📌 Lưu ý dành cho hệ tuyển sinh tốt nghiệp THCS: Học viên sẽ học bổ sung thêm 1200 giờ văn hóa Trung học phổ thông. Danh mục môn học và tiến độ phân bổ thời gian được thực hiện nghiêm túc theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, áp dụng phương pháp logic sư phạm giúp học viên cân bằng hiệu quả giữa việc học văn hóa và tiếp thu kỹ năng nghề nghiệp.
III. DANH MỤC MÔN HỌC, MÔ ĐUN ĐÀO TẠO; THỜI GIAN VÀ PHÂN BỔ THỜI GIAN
IV. TRIỂN VỌNG PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP
Quản trị nhân lực là ngành nghề đóng vai trò quan trọng trong mọi tổ chức và doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phát triển và cạnh tranh, nhu cầu về nhân sự có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực ngày càng cao. Sau khi tốt nghiệp, người học có thể làm việc tại các doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, phát triển lên các vị trí chuyên viên nhân sự, chuyên viên tuyển dụng, chuyên viên đào tạo, chuyên viên C&B, trưởng nhóm nhân sự và quản lý nhân sự khi tích lũy đủ kinh nghiệm thực tiễn.